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Formatos legales · vigentes 2026

Contrato de trabajo

Contrato laboral escrito con las reglas de la reforma laboral de 2025: término indefinido como regla, término fijo de hasta 4 años, jornada máxima de 42 horas y trabajo nocturno desde las 7:00 p. m. Elige el tipo de contrato y el texto se ajusta solo.

Firmen dos copias, una para cada parte, antes de que el trabajador empiece. Para saber cuánto cuesta el trabajador al mes usa la calculadora de salario neto. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.

Guía rápida

Qué cambió con la reforma laboral

La Ley 2466 de 2025 hizo del contrato a término indefinido la regla general (artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo). El término fijo debe constar por escrito y no puede superar 4 años contando las prórrogas (artículo 46); si no se hace por escrito o pasa ese límite, se entiende indefinido desde el inicio. El contrato por obra o labor también debe ser escrito y precisar la obra. Además, el trabajo nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m., el recargo dominical y festivo sube por etapas (90 % desde julio de 2026, 100 % desde julio de 2027) y, por la Ley 2101 de 2021, la jornada máxima es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026.

Periodo de prueba

Debe pactarse por escrito y no puede pasar de 2 meses. En los contratos a término fijo de menos de un año, no puede superar la quinta parte del término (artículos 76 a 78). Durante la prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización, pero el trabajador recibe salario, prestaciones y seguridad social desde el primer día.

Errores frecuentes

Base legal

Código Sustantivo del Trabajo, artículos 22 a 24 (elementos del contrato), 37 a 39 (forma), 45 a 47 (duración, modificados por la Ley 2466 de 2025), 57 y 58 (obligaciones), 61 a 64 (terminación e indemnización), 76 a 80 (periodo de prueba), 127 a 132 (salario), 158 a 161 (jornada; Ley 2101 de 2021), 160 y 179 (trabajo nocturno y dominical; Ley 2466 de 2025), 186 (vacaciones), 230 (dotación), 249 (cesantías) y 306 (prima); Ley 15 de 1959 (auxilio de transporte); Ley 1581 de 2012 (datos personales).

Preguntas frecuentes

¿El contrato de trabajo tiene que ser escrito?

El indefinido puede ser verbal, pero escrito es mucho mejor como prueba. El de término fijo y el de obra o labor sí deben ser escritos; si no lo son, se entienden a término indefinido.

¿Cómo se renueva un contrato a término fijo?

Si ninguna de las partes avisa por escrito con al menos 30 días de anticipación que no lo renovará, se prorroga por un término igual. Si el contrato es de menos de un año, puede prorrogarse hasta por tres periodos iguales o inferiores; desde la cuarta prórroga, cada renovación no puede ser inferior a un año. En todos los casos, el contrato inicial más las prórrogas no pueden pasar de 4 años; para los contratos que ya existían, ese límite se cuenta desde que entró en vigencia la Ley 2466 de 2025.

¿Cuánto cuesta despedir sin justa causa?

Depende del tipo de contrato y del tiempo trabajado (artículo 64). En el indefinido, para salarios menores de 10 mínimos, son 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año siguiente. Calcúlalo en la calculadora de liquidación.

¿Se puede pactar una jornada de menos horas?

Sí. En ese caso el salario puede ser proporcional a las horas trabajadas, sin bajar del mínimo por hora. El auxilio de transporte se paga a quien gana hasta 2 mínimos y cumple los demás requisitos legales (por ejemplo, que el empleador no le suministre el transporte), por los días trabajados.