Calculadoras Colombia
Cifras oficiales 2026 · reforma laboral incluida
Calculadora de salario neto 2026
Escribe tu salario y mira cuánto te consignan después de salud (4 %), pensión (4 %), fondo de solidaridad y retención en la fuente.
La retención se estima con el procedimiento 1 sin deducciones por vivienda ni medicina prepagada. Puedes afinarla en la calculadora de retención.
Qué te descuentan del salario
- Salud: 4 % del ingreso base (la empresa pone el 8,5 % restante).
- Pensión: 4 % (la empresa pone el 12 %).
- Fondo de solidaridad pensional: 1 % si ganas 4 salarios mínimos o más, y hasta 2 % desde 20.
- Retención en la fuente: solo si tu base gravable supera 95 UVT ($4.975.530 en 2026); en la práctica, desde salarios cercanos a $7 millones.
Guía rápida
Bruto, neto y lo que hay en medio
El salario que aparece en el contrato es bruto. Lo que llega a la cuenta es el neto, después de los descuentos de ley: 4 % de salud y 4 % de pensión sobre el ingreso base de cotización (la empresa pone el resto), el fondo de solidaridad pensional si ganas 4 salarios mínimos o más, y la retención en la fuente si tu base gravable supera 95 UVT al mes. Encima de eso pueden venir descuentos autorizados por ti (libranzas, aportes a fondos de empleados, cuotas sindicales) o por un juez (embargos). El auxilio de transporte se suma al neto y no tiene descuentos.
Ejemplo paso a paso
Salario de $5.000.000 sin otros pagos. Salud: $200.000. Pensión: $200.000. Fondo de solidaridad: no aplica (4 salarios mínimos son $7.003.620). Retención: al ingreso se le restan los aportes ($4.600.000) y el 25 % exento ($1.150.000); la base queda en $3.450.000, que son 65,9 UVT, por debajo de 95, así que es $0. Neto: $4.600.000. Con $8.000.000 ya aparecen el fondo de solidaridad ($80.000) y una retención de $92.000, y el neto baja a $7.188.000.
Errores frecuentes
- Negociar el salario pensando en el neto como si fuera bruto: entre descuentos de ley el neto es un 8 % menor, y más arriba de $7 millones la retención crece rápido.
- Creer que el auxilio de transporte o los pagos no salariales nunca cotizan: los no salariales sí lo hacen en lo que pase del 40 % del total.
- No informar dependientes ni intereses de vivienda a la empresa: bajan la retención cada mes.
- Aceptar descuentos no autorizados por escrito: el empleador no puede descontar por pérdidas, daños o faltantes sin tu autorización o una orden judicial.
Base legal
Ley 100 de 1993, artículos 20 y 204 (aportes a pensión y salud) y 27 (fondo de solidaridad); Ley 1393 de 2010, artículo 30 (pagos no salariales); Estatuto Tributario, artículos 383 a 388 (retención a asalariados); Código Sustantivo del Trabajo, artículos 149 y 150 (descuentos prohibidos y permitidos).
Preguntas frecuentes
¿El auxilio de transporte tiene descuentos?
No. No hace parte del ingreso base de cotización, así que no paga salud ni pensión.
¿Los pagos no salariales cotizan a seguridad social?
Solo la parte que supere el 40 % del total de la remuneración (Ley 1393 de 2010). La calculadora ya suma ese exceso a la base de aportes.
¿Hay tope para los aportes?
Sí: el ingreso base de cotización máximo es de 25 salarios mínimos ($43.772.625 en 2026).