Calculadoras Colombia
Cifras oficiales 2026 · reforma laboral incluida
Calculadora de salario integral 2026
El salario integral incluye en un solo pago las prestaciones (prima, cesantías, intereses y recargos). Debe ser de al menos 13 salarios mínimos en 2026: 10 de salario más un factor prestacional del 30 %, es decir $22.761.765.
Las vacaciones sí se pagan aparte (15 días hábiles por año sobre el salario integral completo).
Cómo funciona
- Mínimo legal: 10 salarios mínimos de salario más un factor prestacional de al menos el 30 % de ese salario (3 salarios mínimos) = 13 salarios mínimos. El factor se pacta en el contrato y puede ser mayor.
- Aportes a salud y pensión: sobre el 70 % del total pactado (art. 132 del CST), con tope de 25 salarios mínimos. El trabajador paga 4 % + 4 % y el fondo de solidaridad si aplica.
- Retención en la fuente: sobre el 100 % del pago, con la depuración normal (procedimiento 1).
- No se pagan aparte: prima, cesantías, intereses, horas extra ni recargos. Las vacaciones sí.
Guía rápida
Qué es el salario integral
Es una forma de pago para cargos altos en la que el trabajador recibe cada mes, en un solo valor, el salario y las prestaciones: prima, cesantías, intereses, recargos y horas extra. Solo puede pactarse por escrito y si el total es de al menos 13 salarios mínimos ($22.761.765 en 2026): 10 de salario y un factor prestacional que no puede ser inferior al 30 % de ese salario. Las vacaciones se siguen causando y pagando aparte, y los aportes a seguridad social se hacen sobre el 70 % del total, porque el 30 % restante se considera factor prestacional.
Ejemplo paso a paso
Salario integral de $25.000.000. Base de aportes: 70 % = $17.500.000. Salud: $700.000. Pensión: $700.000. Fondo de solidaridad (10 salarios mínimos): 1 % = $175.000. Retención en la fuente sobre el pago completo, con el 25 % exento topado en 790 UVT al año: unos $3.984.000. Neto aproximado: $19.441.000. A cambio, en junio y diciembre no recibe prima ni en febrero le consignan cesantías.
Errores frecuentes
- Pactar un «integral» por debajo de 13 salarios mínimos: el pacto es ineficaz y el trabajador tiene derecho a todas las prestaciones aparte, con retroactivo.
- Olvidar las vacaciones, que sí se pagan y se liquidan sobre el salario integral completo.
- Cotizar sobre el 100 % en lugar del 70 % (se paga de más) o aplicar el 70 % también a la retención en la fuente (se retiene de menos).
- Pensar que el integral exime del pago de parafiscales: la empresa los paga sobre el 70 %.
Base legal
Código Sustantivo del Trabajo, artículo 132 numeral 2 (Ley 50 de 1990, artículo 18); Ley 100 de 1993, artículo 18 (base de cotización del 70 %); Estatuto Tributario, artículo 206 numeral 10 (renta exenta aplicable al integral).
Preguntas frecuentes
¿Puedo pactar salario integral con menos de 13 salarios mínimos?
No. Si el pago es menor, el acuerdo no vale y el trabajador tiene derecho a todas las prestaciones aparte.
¿Cómo se liquida al terminar el contrato?
Solo vacaciones pendientes e indemnización si fue despido sin justa causa. No hay prima ni cesantías porque ya iban incluidas cada mes.
¿Conviene más que el salario ordinario?
Para el trabajador, un integral de 13 salarios mínimos equivale aproximadamente a un ordinario de 10 con prestaciones; la diferencia está en que recibe todo cada mes y paga más retención. Para la empresa simplifica la nómina.