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Cifras oficiales 2026 · reforma laboral incluida
Calculadora de licencia de maternidad y paternidad
La licencia de maternidad son 18 semanas pagadas al 100 % del salario (20 si el parto es múltiple). La de paternidad son 2 semanas. Las paga la EPS a través de la empresa.
Si tu salario varió en el último año, la base es el promedio de lo cotizado. En licencia no se paga auxilio de transporte.
Cómo se calcula
Valor = salario ÷ 30 × días de licencia. 18 semanas son 126 días (4,2 salarios); 20 semanas, 140 días. La paternidad son 14 días.
Guía rápida
Qué cubre la licencia
La licencia de maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas alrededor del parto, pagado al 100 % del salario o del ingreso base de cotización. La paga la EPS, a través del empleador, siempre que la madre haya cotizado durante el embarazo. Son 20 semanas si el parto es múltiple y se amplía en caso de parto prematuro, en el número de semanas que faltaban para la fecha probable de parto. El padre tiene 2 semanas de licencia de paternidad, también a cargo de la EPS, y la pareja puede repartirse las últimas 6 semanas de la madre con la licencia parental compartida.
Ejemplo paso a paso
Una trabajadora gana $2.400.000: su día vale $80.000. Licencia de 18 semanas = 126 días × $80.000 = $10.080.000, que recibe quincena a quincena como si fuera salario, sin auxilio de transporte. Su pareja recibe 14 días × su propio salario diario; con el mismo sueldo serían $1.120.000. Durante la licencia los dos siguen cotizando a salud y pensión y acumulando prima, cesantías y vacaciones.
Errores frecuentes
- Tener semanas sin cotizar durante el embarazo: la EPS paga proporcional a lo cotizado, y si la empresa está en mora puede negarse (y la deuda pasa al empleador).
- Como independiente, subir el ingreso base justo antes del parto: la EPS liquida la licencia sobre el ingreso base reportado al iniciarla, con reglas especiales para las variaciones de los meses anteriores, y puede no reconocer el aumento.
- No avisar al empleador por escrito ni radicar la licencia a tiempo en la EPS.
- Creer que la licencia de paternidad depende de que la madre trabaje: es un derecho propio del padre cotizante.
Base legal
Código Sustantivo del Trabajo, artículos 236 (Ley 1822 de 2017), 239 y 240 (fuero de maternidad); Ley 2114 de 2021 (paternidad de 2 semanas, licencia parental compartida y flexible); Ley 100 de 1993, artículo 207; Decreto 780 de 2016.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo empieza la licencia de maternidad?
Puede empezar hasta 2 semanas antes de la fecha probable de parto (una es obligatoria) y el resto después del nacimiento. Si el bebé nace prematuro, a las 18 semanas se les suma la diferencia entre la fecha real del parto y la fecha probable que certificó el médico.
¿Qué requisitos pide la EPS para pagarla?
Haber cotizado durante todo el embarazo. Si cotizaste solo una parte, la EPS paga proporcional a las semanas cotizadas. Como empleada, la empresa te paga en la nómina y luego cobra a la EPS.
¿Las independientes tienen licencia?
Sí, si cotizan a salud como independientes y pagaron durante el embarazo. La EPS les paga directamente sobre su IBC.
¿Qué es la licencia parental compartida?
La madre puede ceder al padre hasta las últimas 6 semanas de su licencia (Ley 2114 de 2021), de común acuerdo y con requisitos. También existe la licencia parental flexible de tiempo parcial.
¿Me pueden despedir durante el embarazo o la licencia?
No sin permiso del Ministerio del Trabajo. El fuero de maternidad cubre el embarazo y las 18 semanas posteriores al parto (art. 239 del CST); el despido sin autorización es ineficaz.