Calculadoras Colombia
Cifras oficiales 2026 · reforma laboral incluida
Calculadora de horas extra y recargos 2026
Con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) la noche empieza a las 7:00 p. m. y el recargo dominical y festivo es del 90 % desde julio de 2026 (100 % desde julio de 2027).
Los recargos (nocturno y dominical de horas ordinarias) se pagan además de la hora, que ya está en el salario. Las horas extra incluyen la hora completa más el recargo.
Tabla de recargos 2026
| Concepto | Se paga | Cuándo |
|---|---|---|
| Hora extra diurna | 125 % | Más allá de la jornada, de 6 a. m. a 7 p. m. |
| Hora extra nocturna | 175 % | Más allá de la jornada, de 7 p. m. a 6 a. m. |
| Recargo nocturno | +35 % | Hora ordinaria entre 7 p. m. y 6 a. m. |
| Recargo dominical o festivo | +90 % | Hora ordinaria en domingo o festivo (100 % desde jul 2027) |
| Recargo dominical nocturno | +125 % | 90 % + 35 % |
| Extra diurna dominical | 215 % | 125 % + 90 % |
| Extra nocturna dominical | 265 % | 175 % + 90 % |
Guía rápida
Recargo y hora extra no son lo mismo
El recargo es un porcentaje adicional que se paga sobre una hora que ya está dentro de la jornada y del salario, por trabajarla de noche (35 %) o en domingo o festivo (90 %). La hora extra es una hora por fuera de la jornada: se paga completa más su recargo (25 % diurna, 75 % nocturna). Por eso en la calculadora las extras valen 125 % y 175 % y los recargos se suman aparte. Desde la reforma laboral la noche empieza a las 7 p. m., la jornada máxima es de 42 horas semanales y el recargo dominical llegó al 90 % en julio de 2026 (100 % en julio de 2027).
Ejemplo paso a paso
Con salario mínimo la hora ordinaria vale $1.750.905 ÷ 210 = $8.338. En un mes hizo 10 horas extra diurnas, trabajó 4 horas ordinarias después de las 7 p. m. y un domingo completo de 8 horas sin compensatorio. Extras: 10 × $8.338 × 1,25 = $104.221. Recargo nocturno: 4 × $8.338 × 0,35 = $11.673. Recargo dominical: 8 × $8.338 × 0,90 = $60.031. Total adicional en la nómina: $175.925.
Errores frecuentes
- Seguir usando el divisor 240 cuando la jornada ya es de 42 horas (210).
- Pagar el domingo como «hora extra» cuando es una hora ordinaria con recargo, o al revés, no pagar el recargo porque «se compensó con descanso» sin que exista el día de descanso.
- Pasar de 2 horas extra al día o 12 a la semana, que es el máximo legal.
- No llevar el registro de horas extra: la reforma eliminó el permiso del Ministerio, pero mantuvo la obligación de registrar.
- Pactar que el salario «incluye» las extras: solo es válido con salario integral.
Base legal
Código Sustantivo del Trabajo, artículos 159 a 168 y 179 (trabajo suplementario, nocturno y dominical); Ley 2101 de 2021 (reducción de la jornada); Ley 2466 de 2025 (jornada nocturna desde las 7 p. m. y recargo dominical gradual).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora ordinaria?
Salario mensual dividido entre el divisor de la jornada. Con 42 horas semanales el divisor es 210; con 44 era 220 y con 48 era 240. Con el salario mínimo 2026 la hora vale $8.338 (÷210).
¿Cuántas horas extra puedo trabajar?
Máximo 2 al día y 12 a la semana. Con la reforma laboral la empresa ya no necesita permiso del Ministerio del Trabajo, pero debe llevar un registro de las horas extra.
¿Desde cuándo rige el recargo nocturno a las 7 p. m.?
Desde el 25 de diciembre de 2025. Antes la jornada nocturna empezaba a las 9 p. m.
¿Si trabajo el domingo me dan descanso o me pagan?
Si es ocasional (hasta 2 domingos al mes) eliges entre el recargo o un día compensatorio. Si es habitual (3 o más), recibes el recargo y además el día compensatorio en la semana.