Cifras oficiales 2026 · reforma laboral incluida

Empleada doméstica por días: cuánto cuesta en 2026

Quien trabaja en casa por días tiene los mismos derechos que cualquier trabajador, en proporción a los días: salario mínimo diario, auxilio de transporte, prima, cesantías, vacaciones y seguridad social. Aquí ves el costo mensual completo.

Se cotiza por semanas (Decreto 2616 de 2013) cuando trabaja menos de un mes y gana menos de un salario mínimo contigo: de 1 a 7 días es una semana, de 8 a 14 dos, de 15 a 21 tres y de 22 a 29 cuatro. La ARL se paga siempre sobre un salario mínimo completo.

Qué debes pagar y cuándo

Cada día o cada mes: el salario del día (mínimo $58.364 en 2026) más auxilio de transporte ($8.303 por día) si gana hasta dos salarios mínimos.
Prima: en junio y diciembre, proporcional a los días trabajados. Cesantías e intereses: al fondo en febrero y los intereses directamente en enero. Vacaciones: 15 días hábiles por año, proporcionales.
Seguridad social por semanas: pensión 16 % (12 % tú y 4 % se le descuenta a ella) y caja de compensación 4 % sobre el ingreso base de las semanas; ARL 0,522 % sobre un salario mínimo completo. En salud, si cotiza por semanas sigue en el régimen subsidiado o como beneficiaria; si gana un salario mínimo o más contigo, se afilia el mes completo con salud (12,5 %, 4 % a cargo de ella).
Dotación: tres entregas al año (calzado y vestido) si gana hasta dos salarios mínimos y lleva más de tres meses.

Guía rápida

Trabajo doméstico por días: un contrato como cualquier otro

Quien hace aseo, cocina, cuida niños o adultos mayores en una casa es trabajadora con todos los derechos, así vaya uno o dos días a la semana y así no haya nada firmado: el contrato verbal vale. Por cada día recibe al menos el salario mínimo diario y el auxilio de transporte diario; cada semestre, prima proporcional; cada año, cesantías e intereses y 15 días hábiles de vacaciones proporcionales. El empleador la afilia a pensión, ARL y caja de compensación por las semanas que trabaja, mediante la cotización por semanas creada para estos casos.

Ejemplo paso a paso

Trabaja dos días a la semana, 8 al mes, al mínimo diario. Pago del mes: 8 × ($58.364 + $8.303) = $533.337. Prestaciones del mes (prima, cesantías, intereses y vacaciones proporcionales): $113.678. Seguridad social por dos semanas (base $875.453): pensión $140.072, ARL $9.140 sobre un salario mínimo completo y caja $35.018, de lo cual $35.018 se le descuentan a ella como su 4 % de pensión. Le entregas $498.319 y el mes te cuesta en total $796.227.

Errores frecuentes

Pagar «todo incluido» de palabra: sin afiliación, un accidente en la casa corre por tu cuenta y una reclamación trae años de prestaciones y aportes.
No pagar prima: es obligatoria para el servicio doméstico desde 2016.
Consignar las cesantías a la trabajadora en vez del fondo (salvo al terminar el contrato).
Afiliarla por semanas cuando gana contigo un salario mínimo o más: en ese caso la afiliación es de mes completo, con salud.
Olvidar la dotación y los exámenes médicos, y no entregar colillas de pago.

Base legal

Ley 1595 de 2012 (Convenio 189 de la OIT); Decreto 2616 de 2013 (cotización por semanas); Ley 1788 de 2016 (prima para el servicio doméstico); Decreto 721 de 2013 (caja de compensación); Código Sustantivo del Trabajo, artículos 22 a 24 y 37 (contrato verbal).

Preguntas frecuentes

¿Y si trabaja en varias casas?

Cada empleador la afilia y paga por los días que trabaja en su casa. Las semanas de los distintos empleadores se suman para su pensión.

¿Cómo pago la seguridad social de una empleada por días?

Por la PILA (Aportes en Línea, SOI, Mi Planilla…) como «cotizante por semanas»; también existen plataformas como Symplifica o Hogarú que hacen todo el trámite por una cuota.

¿Qué pasa si no la afilio?

Si tiene un accidente o se enferma, respondes tú por todo, y en una demanda te cobran prestaciones, aportes y sanciones de varios años. Afiliarla por días cuesta poco.