Conversor de salario

Cómo se calcula

• Quincena: salario ÷ 2. Día: salario ÷ 30 (el mes laboral siempre tiene 30 días). Semana: salario × 12 ÷ 52.
• Hora: salario ÷ 210 con la jornada de 42 horas (220 con 44 horas, 240 con la antigua de 48).
• Año: salario × 12, sin contar prima ni cesantías.

Guía rápida

Por qué el mes laboral tiene 30 días y 210 horas

En la ley laboral colombiana el mes siempre vale 30 días, sin importar si tiene 28 o 31: así se liquidan salarios, prestaciones, incapacidades y licencias. Para las horas, el divisor sale de la jornada máxima semanal: 48 horas daban 240 al mes, 44 daban 220 y, desde el 15 de julio de 2026, 42 horas dan 210. La Ley 2101 de 2021 bajó la jornada gradualmente: 47 horas en 2023, 46 en 2024, 44 en 2025 y 42 en 2026. Si sigues dividiendo entre 240, estás pagando la hora un 12,5 % por debajo de lo que vale.

Ejemplo paso a paso

Salario de $3.000.000. Quincena: $1.500.000. Día: $100.000. Semana: $3.000.000 × 12 ÷ 52 = $692.308. Hora: $3.000.000 ÷ 210 = $14.286. Al revés: si te ofrecen $12.000 por hora de tiempo completo, el mensual es $12.000 × 210 = $2.520.000; a $8.000 la hora el mensual sería $1.680.000, por debajo del mínimo, y el acuerdo no sería válido.

Errores frecuentes

• Calcular el día dividiendo entre 20 o 22 días hábiles: en nómina siempre es entre 30.
• Pagar medio tiempo con «medio auxilio de transporte»: el auxilio depende de los días que se desplaza, no de las horas.
• Pactar un valor por hora que, llevado a tiempo completo, queda por debajo del mínimo.
• Usar el salario por hora para liquidar horas extra sin aplicar el recargo correspondiente.

Base legal

Código Sustantivo del Trabajo, artículos 132 y 134 (formas y periodos de pago) y 161 (jornada máxima); Ley 2101 de 2021 (reducción gradual de la jornada); Decreto 1469 de 2025 (salario mínimo).

Preguntas frecuentes