Festivos en Colombia 2027

Los 11 puentes de 2027 y la Semana Santa

• 9 al 11 de enero (Reyes Magos): el primer puente del año, una semana después de Año Nuevo.
• 20 al 22 de marzo (San José), seguido tres días después por la Semana Santa.
• 25 al 28 de marzo: Jueves y Viernes Santo pegados al fin de semana, cuatro días.
• 8 al 10 de mayo (Ascensión), que coincide con el Día de la Madre el domingo 9.
• 29 al 31 de mayo (Corpus Christi).
• 5 al 7 de junio (Sagrado Corazón): tres puentes en cinco semanas.
• 3 al 5 de julio (San Pedro y San Pablo) y 10 al 12 de julio (Virgen de Chiquinquirá): dos puentes seguidos antes del 20 de julio.
• 14 al 16 de agosto (Asunción). El 7 de agosto cae en sábado y no da puente.
• 16 al 18 de octubre (Día de la Raza).
• 30 de octubre al 1 de noviembre (Todos los Santos) y 13 al 15 de noviembre (Independencia de Cartagena).

El 20 de julio cae en martes y el 8 de diciembre en miércoles: son festivos sueltos, sin puente. Febrero, abril y septiembre no tienen ningún festivo.

Guía rápida

Por qué 2027 tiene 19 festivos y menos puentes que 2026

Desde 2026 Colombia tiene 19 festivos: a los 18 tradicionales la Ley 2578 de 2026 sumó el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, el 9 de julio, que se traslada al lunes como los demás festivos de la Ley Emiliani (en 2027, al 12 de julio). Esa ley fue demandada ante la Corte Constitucional; mientras no haya fallo, el festivo rige. Cuántos días libres dan los 19 depende del calendario: seis tienen fecha fija (1 de enero, 1 de mayo, 20 de julio, 7 de agosto, 8 y 25 de diciembre) y en 2027 tres de ellos caen en sábado, así que se «pierden» para quien descansa los fines de semana. Los otros trece se trasladan al lunes o dependen de la Semana Santa, que en 2027 es temprana porque la Pascua es el 28 de marzo. Resultado: 11 puentes, frente a los 12 de 2026.

Ejemplo: cuánto pagan por trabajar un festivo en 2027

El recargo por trabajar en dominical o festivo sube con la reforma laboral: es del 90 % hasta el 30 de junio de 2027 y del 100 % desde el 1 de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025). Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905 y hora ordinaria de $8.338), una jornada de 8 horas el lunes 22 de marzo de 2027 se paga a $126.732 (8 × $1.750.905 ÷ 210 × 1,9); la misma jornada el 12 de julio, ya con el 100 %, a $133.402 (8 × $1.750.905 ÷ 210 × 2). Si el salario mínimo de 2027 es mayor, los valores suben en proporción. Calcúlalo con tu salario en la calculadora de horas extra y recargos.

Errores frecuentes

• Creer que el 1 de mayo o el 7 de agosto se corren al lunes porque caen en sábado: los de fecha fija no se trasladan.
• Olvidar el festivo nuevo del 12 de julio en turnos, nóminas y entregas: en 2026 fue el primer año y muchas empresas no lo tenían en el calendario.
• Contar el festivo como día hábil en un plazo legal o en un crédito: no lo es, igual que domingos y sábados en plazos judiciales.
• Pagar el festivo trabajado como hora extra: es hora ordinaria con recargo del 90 % (100 % desde julio de 2027); solo lo que pase de la jornada es extra.
• Suponer que el día cívico de una ciudad es festivo nacional: no da recargo salvo pacto con la empresa.

Base legal

Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani: traslado de festivos al lunes); Ley 2578 de 2026, artículo 6 (9 de julio, Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, festivo nacional con descanso remunerado); Código Sustantivo del Trabajo, artículos 177 (descanso remunerado en festivos) y 179 (recargo dominical y festivo); Ley 2466 de 2025 (recargo del 90 % desde julio de 2026 y del 100 % desde julio de 2027).

Preguntas frecuentes