Calculadora de vacaciones

Cómo se calculan

Días causados = días trabajados × 15 ÷ 360.
Valor = salario mensual ÷ 30 × días pendientes (equivale a salario × días trabajados ÷ 720).

Guía rápida

Qué son y a quién aplican

Las vacaciones son el descanso remunerado de 15 días hábiles por cada año de trabajo. A diferencia de la prima y las cesantías, no son una prestación social sino un descanso: por eso se calculan solo con el salario, sin auxilio de transporte, y la ley prefiere que se disfruten a que se paguen. Aplican a todo contrato de trabajo. El empleador decide la fecha, avisando con al menos 15 días de anticipación, y debe llevar un registro de las vacaciones de cada persona.

Ejemplo paso a paso

Una persona con salario de $2.000.000 lleva dos años (720 días) y disfrutó 15 días de vacaciones en el primer año. Días causados: 720 × 15 ÷ 360 = 30. Pendientes: 30 − 15 = 15 días. Si se retira hoy, le pagan 15 × ($2.000.000 ÷ 30) = $1.000.000. Si en lugar de retirarse las disfruta, recibe su salario normal durante esos 15 días hábiles, que en el calendario son unas tres semanas.

Errores frecuentes

• Contar 15 días calendario: son hábiles, así que domingos y festivos no se descuentan (el sábado sí, si en la empresa se trabaja).
• Incluir el auxilio de transporte en la base.
• Pagarlas en dinero en lugar de darlas: solo se puede compensar hasta la mitad y a pedido del trabajador.
• Dejarlas acumular más de dos años: el empleador está obligado a concederlas y el trabajador puede exigirlas.
• Olvidar que en vacaciones no se paga auxilio de transporte, pero sí se siguen pagando los aportes a seguridad social.

Base legal

Código Sustantivo del Trabajo, artículos 186 a 192 (duración, época, acumulación, compensación en dinero y registro); Ley 1429 de 2010, artículo 20 (compensación).

Preguntas frecuentes