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Cifras oficiales 2026 · reforma laboral incluida
Prima de diciembre 2026
La prima de diciembre se paga a más tardar el 20 de diciembre de 2026. Es medio salario, con auxilio de transporte, por el semestre de julio a diciembre: con el salario mínimo son $1.000.000 exactos.
Si entraste antes del 1 de julio, deja esa fecha: la prima de diciembre solo cuenta el segundo semestre. Si el salario cambió, usa el promedio de lo devengado entre julio y diciembre.
Cuánto es la prima de diciembre 2026 según el salario
Semestre completo (180 días). Hasta $3.501.810 de salario se suma el auxilio de transporte de $249.095.
| Salario mensual | Base (con auxilio) | Prima de diciembre |
|---|---|---|
| $1.750.905 (mínimo) | $2.000.000 | $1.000.000 |
| $2.000.000 | $2.249.095 | $1.124.548 |
| $2.500.000 | $2.749.095 | $1.374.548 |
| $3.000.000 | $3.249.095 | $1.624.548 |
| $3.500.000 | $3.749.095 | $1.874.548 |
| $4.000.000 | $4.000.000 (sin auxilio) | $2.000.000 |
| $5.000.000 | $5.000.000 (sin auxilio) | $2.500.000 |
| $8.000.000 | $8.000.000 (sin auxilio) | $4.000.000 |
Cómo se calcula
Prima = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados entre el 1 de julio y el 31 de diciembre ÷ 360. Los meses se cuentan de 30 días, así que el semestre completo son 180 días y la prima equivale a la mitad de la base. Quien entró después del 1 de julio recibe la parte proporcional.
Guía rápida
Qué es y quién la recibe
La prima de servicios es una prestación social obligatoria: un salario al año, pagado en dos mitades. La de diciembre corresponde al semestre julio–diciembre y la recibe todo trabajador con contrato laboral, sin importar si es a término fijo, indefinido o por obra, de tiempo completo, medio tiempo o por días, incluidas las trabajadoras del servicio doméstico (Ley 1788 de 2016) y, desde la reforma laboral de 2025, los aprendices del SENA (la Ley 2466, artículo 21, convirtió el contrato de aprendizaje en contrato laboral con prestaciones). No la reciben los contratistas por prestación de servicios ni quienes ganan salario integral, porque ya la tienen incluida.
Ejemplo paso a paso
Salario de $2.500.000 con auxilio de transporte: base de $2.749.095. Si trabajó todo el semestre, la prima es $2.749.095 × 180 ÷ 360 = $1.374.548. Si entró el 15 de septiembre, trabajó 106 días del semestre (16 de septiembre y 30 de cada uno de los tres meses siguientes): $2.749.095 × 106 ÷ 360 = $809.456. Si además tuvo comisiones u horas extra habituales, la base es el promedio mensual de todo lo devengado en el semestre, no el salario básico.
Qué pasa si no la pagan
El plazo es el 20 de diciembre. En 2026 cae domingo, así que lo prudente es pagarla el viernes 18. Si no llega, puedes reclamar por escrito al empleador y luego ante el Ministerio del Trabajo (inspección laboral), que puede sancionar a la empresa. Mientras el contrato siga vigente no hay una sanción automática a tu favor, pero la deuda se mantiene y prescribe a los tres años. Si el contrato termina y no te la pagan con la liquidación, un juez puede imponer la indemnización moratoria del artículo 65: un día de salario por cada día de retraso, cuando el empleador no demuestra buena fe.
Errores frecuentes
- Pagarla sin el auxilio de transporte a quien gana hasta dos salarios mínimos: el auxilio entra en la base.
- Dejarla para el 24 o el 31 de diciembre: el límite legal es el 20.
- Descontar los días de incapacidad, vacaciones o licencia de maternidad: cuentan como trabajados. El caso discutido son las suspensiones del contrato y las licencias no remuneradas: la postura tradicional las descuenta, pero hay interpretaciones en contra; en la duda, no descontarlas.
- Pagarla en bonos, mercancía o «anchetas»: la prima es en dinero. El regalo de Navidad es aparte y voluntario.
- Descontarle salud y pensión: la prima no es salario para aportes. Sí puede tener retención en la fuente si el ingreso es alto (en el procedimiento 1 se depura por separado).
Base legal
Código Sustantivo del Trabajo, artículo 306 (modificado por la Ley 1788 de 2016: prima para todos los trabajadores, incluido el servicio doméstico), artículo 307 (la prima no es salario) y artículo 65 (indemnización moratoria al terminar el contrato); Ley 2466 de 2025 (reforma laboral), que mantuvo la fórmula y extendió la prima a los aprendices (artículo 21); Estatuto Tributario, artículo 385 (retención sobre la prima en el procedimiento 1).
Preguntas frecuentes
¿Hasta qué día pueden pagar la prima de diciembre 2026?
Hasta el 20 de diciembre de 2026. Como es domingo, muchas empresas la pagan el viernes 18 o antes. Pagarla el 21 o después ya es retraso.
¿Cuánto es la prima de diciembre con salario mínimo?
$1.000.000 por el semestre completo: ($1.750.905 + $249.095) × 180 ÷ 360. Quien gana el mínimo y entró el 1 de octubre recibe la mitad, $500.000.
¿Si entré en noviembre me pagan prima?
Sí, proporcional a los días. Quien entró el 1 de noviembre con salario mínimo recibe $333.333 (60 días de 360 sobre la base de $2.000.000).
¿La prima de diciembre y la de junio son iguales?
Tienen la misma fórmula. Cambian solo si cambió el salario, el auxilio o los días trabajados en cada semestre. Para la de junio usa la calculadora de prima de servicios.
¿Me pueden descontar deudas o préstamos de la prima?
Solo con tu autorización escrita. Los embargos judiciales sí pueden afectarla en la proporción que ordene el juez.
¿La prima entra en la liquidación si me voy antes del 20 de diciembre?
Sí. Al terminar el contrato te pagan la prima proporcional del semestre con la liquidación, aunque falten meses para diciembre. Mírala completa en la calculadora de liquidación.